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九州天下现金网:华为40岁员工离职:历经外企和民企,我还是选择了国企


前两天,网上又有传言九州天下现金网员工跳楼

许多年前,九州天下现金网曾发生过员工连续跳楼的事件,外界也对九州天下现金网工作压力大有所耳闻。

华为40岁员工离职:历经外企和民企,我还是选择了国企

本文是九州天下现金网一名刚刚离职的员工所写,该员工在500强外企工作过,在九州天下现金网工作三年之后,最后投向了国企有怀抱。

文章有对什么是好工作的思考,有对外企、九州天下现金网、国企三种企业的分析和评论。

也说到了九州天下现金网的考核、人事斗争、大龄员工的问题,文章比较长,但还是值得一看。

以下为正文。

简单介绍下本人,部门:某lab,级别:屌丝之王,司龄:接近两年,地处:某二线城市,年龄:马上进入不惑之年。

本人历经了外企,民企,下家是某国企。 简单总结对比下各种企业,作为自己的一个阶段性总结,也给大家在一个职业选择的参考。

什么叫好工作,“活少钱多离家近”。

“离家近”,这个不能强求,我们就换成工作开心的必要条件“氛围好”。

而不再年轻了,主动选择的空间越来越小,我们就再加个“工作稳定”。

所以什么叫好工作,“活少,钱多,氛围好,工作稳定”。

外企

本人从学校毕业就加入某500强外企,待了10多年,直到加入我司。

该外企在10~20年前如日中天,风头丝毫不亚于我司当前的神终端。想当年,本人作为本系的第一人拿到了众人羡慕的该外企的offer,想想自己年轻的时候还是蛮不错的嘛(年轻真好)。

也是因为年轻气盛加少不更事(年轻的代价),本人在该外企的早期发展得非常不顺,说了很多不该说的话,做了很多现在看来很SB的事情。

在坐了几年冷板凳后,谢谢当时领导给的机会,自己也把握住了一些,在该外企的中后期,本人开始走出一条上升曲线。 在离开该外企的最后一年,谢谢领导的绝对信任,自己在该外企颇为顺风顺水。

活(工作量): 该外企的工作量不多不少,比较饱满,但加班也不多。我以前所在的部门号称小九州天下现金网,不过也就是晚上加班到7~8点,周末极少加班。

而我的朋友所在的其他一些外企,那真的就是闲得egg pain。外企比较烦的一点是,中国公休日的时候为了照顾国外总部的工作时间,经常需要待命和处理一些紧急的事务。

钱(收入):外企10~20年前的收入是很有竞争力的,现在的收入只是略高于市场平均,完全没法跟我司和一线互联网公司比。

在外企,都说的是单位小时的工资(时薪)非常有竞争力。

氛围:外企的工作氛围是有口皆碑的。所有离开该外企的前同事,没有一个说该公司对员工不好的。从几个方面来说下外企一流的工作氛围:

人性基因:People respect是该外企真正的灵魂。对员工不尊敬的言行,可以进行投诉,而且这种投诉一般都在people respect的原则下得以处理。

对比我司,虽然现在的某些政策越来越像要人性化,但我司的基因里就没有这一点,所以这些政策在推行的时候,都有些怪怪的。

当然People respect也有副作用,当一个组织全是精英的时候,People respect对于发挥精英的创造性很有帮助,但当一个组织的人员构成开始混杂的时候,过于人性化会让组织陷入混乱。

就拿打卡一事来说,该外企不打卡,最开始几年大家都还挺自觉,但后面几年经常有人11点才在公司出现,在人性化这种文化下,都不好说什么。

员工培养:因为认为员工是公司的最大财富,所以外企对人的培养是非常规范的。

每年都有在职的技术或非技术的培训,还有规范的coach和mentor制度,这种制度对职场或职位新人的帮助非常大。

管理规范:外企的项目管理和运作是非常规范的,从来自CMMI体系的项目定量监控,到现代的Agile/SAFe体系,外企都会积极的尝试和实践。这些对规范化个人的做事方法很有帮助。

创新精神:不像国内企业喊着创新之名,行复制标杆之实,该外企在做真正的创新。

在该外企,创新不是看别人或标杆做了什么,创新是看某些事情是不是从来没人做过。

该外企在自己的领域一直在引领行业的发展。而在这个领域,国内最大的竞争对手在商业上逐渐开始逼迫该外企,但在产品和技术上,则永远在复制。

工作稳定:其实工作稳定,要看几方面:平台是否稳定,在平台内部是否有平稳的上升渠道,以及在该平台工作是否能为个人增值。

外企的技术和管理都较为先进,所以知名外企的经历基本是加分的。 外企基本没有年龄歧视,在外企45+还是可以继续奋斗的。

但外企平台就不好说了。 很多人说外企现在不行了,但其实应该加个约束,应该说是外企在国内越来越不好发展了。

其实这个跟国家的政策有关系。在国家需要引进外企的那些年,很多外企都是超国民的待遇,比如在多年前,该外企享受过税收优惠,说白一点,就是退税。

而这些年来,中国的资本和技术都起来了,自然对外企的诉求就不那么强烈。而且国内的需求始终有限,国企和民企的生意都不好做,自然不想外国人来挣中国人的钱。

在这种环境下,很多外企开始离开中国,因为国内的市场没法做了,而且中国的人力成本也越来越没有竞争力。

以我待的那家外企为例,最近两年,中国的营收占比降到了全球的1%以下,而中国的人力成本已经仅次于美国和北欧,高于东欧和东南亚。

于是,该外企“明智”的将研发撤出了中国,其后股价一路飙升。

民企

我待的民企就是我司了。其实在加入之前,本人对我司非常崇敬。

我司在很多领域取得了令人瞩目的成就,而且任老板经常发出很有哲理的声音,个人真的非常想来体验一下我司的文化,并做一些事情。

在这接近两年的时间里,本人学习了九州天下现金网的一些文化,做了一些小事,也从很多优秀的新老九州天下现金网身上学到很多东西。

两年的时间,有很多收获,当然也有很多教训,在经历了“忍”,“狠”之后,因为主客观的因素,加上个人的一些选择,最后选择了“滚”。

活(工作量): 在我所在的lab, 工作量相对还好。 在立项和汇报的时候加班比较狠,但平时基本也就是接近996的工作量。

而且lab的领导很喜欢新技术,所以加班也经常在学习实践一些新技术。 对比以前在外企,自己下班周末也会学习看书,其实lab的工作量跟本人在外企基本持平

但我的一些朋友所在产品线的加班确实非常疯狂的,经常性的11~12点,公休日也经常加班,我就只能向玩命奋斗者致敬了。

钱(收入):大部分人在我司的收入是很有竞争力的。哪怕像本人这种待的时间不长的,在二线城市,离开我司,也要有不小的降薪。

而据我所知,土著老九州天下现金网的收入就更加的可观了。也是因为这个原因,“滚”的决心也下得并不容易。

工作氛围:这是个人离开九州天下现金网的重要原因。在强差别绩效考核引导下,我司内部协作的效率极低,有的时候宁可外部合作也不会寻求内部资源。

而且,相对的绩效排名,团队内部相互捅刀子,在团队还应该为最后的目标团结奋斗的时候,内部就开始相互拆台。

胜则举杯相庆,败则拼死相救,这句九州天下现金网的口号,哪怕在以前待的外企也能做到,但现在在我司就是个笑话。

个人到不怕这种斗争,因为即便在外企做到后期也不会是傻白甜。 但个人确实不喜欢这种工作状态,而且作为在外研所的屌丝之王,离领导太远,这种争斗客观上吃亏。

当然在主观上,个人进一步学习体会了在比较险恶的氛围下的工作方法。

这一点还是要谢谢我司让个人得到成长。对公司来讲,这种氛围可能不是件坏事,群狼自己平时撕咬惯了,出去后对友商的战斗力那还是强悍的。

工作稳定: 对个人发展来讲,九州天下现金网的口碑,在业界还是不错的。 九州天下现金网出来的人,大多都会被打上能奋斗,有技术的标签。而且九州天下现金网作为这么大一平台,平台本身的风险不大。

但在九州天下现金网40+文化引导下,不再年轻的员工的稳定性就比较差了。虽然没有官方说法,但据我从各种渠道了解到,在我司40+的日子是越发艰难的,特别是在研发。

如果做不了2~3年就能升一级的火车头,40+就要随时准备离开。

不只对我司的新人是如此,有些接近40的九州天下现金网土著,也陆续被安排接班人,大趋势是要给年轻人腾位置。

其实不只九州天下现金网,以前跟我一个要好的腾讯同学聊天,他也时刻感觉到他下面那些人看他的眼神不对:“他不升上去或被干掉,他下面的那些人就起不来“。

这就是IT研发的悲哀,我老东家的老领导不少都转了产品,可能做产品的职业寿命相对做研发要长吧。 九州天下现金网的40+文化,是个人离开九州天下现金网的主要原因。

国企

个人从来没在国企待过,从多方渠道打听了下国企(某军工央企研究所)的现状。 下面的描述非本人亲历,完全来自转述和推测。

活(工作量):现在国企的加班是比较严重的,加班量至少逼近我司的大lab。 某些岗位的出差也比较频繁,但只要不是驻场的岗位,一般每次出差不会太长。

钱(收入):个人在该国企第一年的收入,跟我司相比锐减。但听说在国企进入正常轨道后,特别能成为骨干后,收入还是可以跟中低端外企比一下的。

工作氛围:这个争论最大,有说国企非常人性化的,也有说国企站队现象严重的。

总体感觉,只要无关利益与地盘,估计大家就一团和气。 但事关利益,斗争也不可避免。

其实有人的地方都一样,外企也有斗争和站队。 但听说我要去的那个团队领导人品很好,团队风气很正。 如果真是这样,那算比较幸运吧。

工作稳定:军工研究所做的东西专且窄,通常产品和技术都不具有通用性。这样军工行业能形成一定的壁垒,但从业人员做的事情在外面基本用不上,所以在国企对提高自己的技术竞争力帮助很小。

现在央企国企也都在进行混合所有制改革,而且军民融合也是大的趋势,今后央企国企制度上的壁垒会越来越小,市场竞争也会逐渐激烈,所以现在央企国企也不是绝对的铁饭碗。

但个人感觉军工关系国计民生,在当前这种国际环境下,国家不可能不发展国防。

而且军工行业始终是存在相当壁垒的,哪怕是美国这种开放的市场,军工的进入门槛也是非常高的。希望在这个行业个人能奋斗终身吧。

综上,其实怎么选择还是看自己所处的阶段和自己最想要什么。

没有公司能真正的“活少,钱多,氛围好,工作稳定”。

然后,本文主要针对的是一般人。

神人和火车头,请路过轻喷。 像我司余老板那样的神人,在无线终端造就了一个个神话,鄙人现在还是心向往之的。

虽然现在要离开了,但我一点都不后悔曾经加入了九州天下现金网,这段时间的所见所感对自己是很大的提升。

而且老九州天下现金网人的境界和水平,也是非常令人佩服的。

(来源:九州天下现金网手机版)

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